您好，我是2017年2月入职的，签订了劳动合同3年。今年我休了产假，9月份产假结束回来上班。在我休假期间公司裁员缩编，公司将其他分公司的跟我相同岗位的其他分公司的员工全部调岗了。现在我回来上班，公司要求我调岗，通知日期2019年10月30日，要求我11月4号前就要办手续。并且调岗后我的岗位底薪由3200降为新岗位底薪1500。年终奖也没有了。如果不调岗就让我离职。我现在还在哺乳期，请问这种情况可以要求公司赔偿么？
其它综合
2019-11-02 05:12:15
共有4位律师解答
-
你好，可以要求公司赔偿。谢谢你的咨询。
-
跟是否在哺乳期无关，单位变更工作岗位应双方协商一致。注意对于单方面变更工作岗位的情况，如果员工在新岗位已经工作一个月就视为同意了。
《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
第十一条
变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 -
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
