你好，我8.29在北京有一家做蛋糕的公司，公司规定试工第一天没有工资，8.30签合同入职，平时没有节假日，只有双休，公司规定试用期第一个月发工资的80%，满三个月以上第四个月发剩余工资的20%，试用期一个月内提出离职扣7天工资，我在9.30号请假到医院检查出怀孕，身体原因医生说需要在家养胎，暂时不能工作，因为9月份是21天工作日，但是我上了23天，另外两天是补班9.30和10.1号的，我在10.3跟老板提出离职，我的工资是6000，公司扣了20%之外，还扣了我7天工资，最后才给我发了三千多，我给公司沟通说我做满一个月了不应该扣我那7天工资，但是公司不理会，说是按照公司制度，请问这个合理吗？
合同纠纷
2019-10-30 09:38:56
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
