2018年2月公司年会上， 中了特等奖5000美金体验金 ，然后2018年3月时候和他们签了一个赠与协议， 协议内容是体验金在公司外汇平台上投资一年才可以进行提现操作 ， 过完年后公司就以不需要用人让我主动辞职， 因为协议有提到中途不能离职 ，所以当时让他让我钱提现出来 ，公司未允许说的是协议规定是一年 ，然后我不主动离职也不会发工资 ，强迫离职也要生活妥协了 ，签完离职之后发现账户由之前说好的5000美金变成了2000美金 ，当时给我的说法是一年后会升值到3000多，当时在那个公司耗了一个月 ，我的工作和生活都受到影响 ，又退了一步 。 到今年三月我找公司兑现协议时候，公司好像因为资金问题又一次驳回我的提现要求，现在那公司好像出现了大问题，因为我当时也被迫签了离职证明，他的赠与协议一年时间也过了，这种情况我能去劳动局申请劳动仲裁要吗？
其它综合
2019-10-29 16:53:57
共有2位律师解答
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如果赠与协议对于体验金的金额有具体明确的约定，就算您辞职了，也可以以合同纠纷为由向法院提起诉讼
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您有没有当时的录像，或者其他的证据材料》？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
