公司部门解散，然后申请调岗，但是调岗的那边人说不要男生，我又申请调其它岗位，然后今天人事找我说各部门人员饱和，不缺人，想要我们自己提交离职报告，我试用期才过一个多月，可以申请赔偿或者经济补偿吗？
合同纠纷
2019-10-30 15:57:48
共有3位律师解答
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可以申请补偿金，但不能是自己申请离职
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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
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根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者用人单位与员工双方协商一致，单位才能实施调岗。否则可以申请仲裁，请求补偿。因此如果用人单位没有依照法律规定，同劳动者协商而直接让劳动者变换岗位或者降低薪资的，劳动者有权决绝，如果用人单位坚持不恢复原来职位和工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会依法申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
