您好，我在我单位工作已经有4个月，至今没有签合同，单位并未按照当初口头约定的工资以及发放时间执行，有发过两次工资并非当初约定。这种情况我该怎样做才能要回足额的工资和赔偿呢。
合同纠纷
2019-10-29 11:17:03
共有7位律师解答
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。
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您好，建议您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如用人单位拖欠工资的，您申请劳动仲裁，主张您的合法权益
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您好，建议提起劳动仲裁，欢迎来电免费咨询。从第二个月起，给您二倍工资，因为未签劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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