公司单方面解除劳动合同，但我已经签了，还可以起诉吗？
劳动纠纷
2019-10-29 04:31:06
共有5位律师解答
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具体是什么情况，请详述我们再研判追问：具体的原因是他说我伙同工司外人做公司的产品，但是我从来没有做过，昨天晚上他要我离职，但是当时我没有想那么多，我已经签了，他也没有给我什么补偿，现在我还可以起诉他吗？
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《劳动 合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
1、协商解除
根据《劳动合同法》第36条的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、通知解除
《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、单方解除
下列情形劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位。
(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
4、因单位违法、违约解除
《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2)未及时足额支付劳动报酬的；
(3)未依法为劳动者交纳社会保险的；
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5)因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(6)法律法规规定的其他情形。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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