亲，我想咨询一下，我在之前的公司干了两个月，签了试用期合同，后来离职未办理离职手续，现在来办理离职手续用人单位说员工在工作中因个人问题产生了一系列费用需员工自己承担，一个月工资2500，现在不光不给，还有倒给他们钱才给办理离职手续，这样是合理要求吗，请具体说一下，谢谢
合同纠纷
2019-10-25 19:37:25
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。追问：我想问这个因员工过错扣工资或者是倒找给用人单位钱的这个要求是正确的吗，确实是因为我自己的原因产生了一些费用，这个是缺要员工自己承担吗
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。追问：这个因员工过错产生的费用，用人单位是可以扣工资的吗？是可以全扣甚至是要让员工承担额外费用的吗？有什么法律依据吗 -
可以依法仲裁维护自己权利
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
