我在一家服装厂上班。现在上了四个月时间。这个工厂每个月不按时发放工资。也不跟我签劳动合同。昨天通知我。说要辞退我。后来我跟他讲辞退是可以，但是工资一定要一次性。给我结清工资总共是三个月。16180块钱。。他也同意结清，也签了字。但前天又才发了一个月的给我。现在我不知道怎么办。希望你给我帮助。
劳动纠纷
2019-10-26 07:21:05
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收集保留证据，可以起诉追问：我有发发工资的信息。还有他给我每个月工资的待遇的定价。这些都有。也有录音。也有相片，也有工资的考勤卡。
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用人单位和劳动者建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，通常需要包含如下内容：
一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人搜索或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。 -
口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
