在一家私营公司 不给交保险 还无偿加班 法定节假日也不给放假 怎么办
合同纠纷
2019-10-25 10:04:20
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根据《劳动法》第三条规定“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”这也就意味着公司必须保证你休息休假、享受社会保险等权利。如果你的公司不为你缴纳社会保险，让你无偿加班，甚至是法定节假日也不放假，那么就严重违反了法律规定，你可以依据《劳动合同法》第三十八条之规定单方解除劳动合同，并且可以向人力资源与社会保障部门反映公司不缴纳社保的问题，向劳动监察大队反映公司违法加班问题。如果上述问题得不到解决，你还可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金、加班工资、节假日工资等，若是公司没有签订劳动合同的，你还可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最后提醒一点，上述都是要建立在你能证明劳动关系的情况下才能进行的，所以你要看你是否签订有劳动合同，若是没有则工资的银行流水也能证明，若是都没有则看看自己有无工作服、工作牌、考勤表等等凡是能够证明劳动关系证据，进而进行维权。
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用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 -
您好，您可进行劳动仲裁，要求补缴社保，主张加班费等，建议委托律师办理，详情可以电询
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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