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我公司一员工2008年加入公司，2012年离开公司，2013年又回公司至2019年10月份。该员工并未和公司签订书面劳动合同，因此公司一直未给其缴纳社保，员工本人年龄也63岁了，现欲辞退该员工，需要赔偿吗？什么赔偿方案比较妥当？

劳动纠纷

2019-10-27 10:14:09

这个员工索要赔偿或走劳动仲裁，企业损失很大，提前和员工补上合作协议，放弃劳动保险等合同，减少企业损失。

追问：合同可以补上，那经济补偿是否应该从2012年开始算起至2019年呢？
个人认为不需要经济补偿。
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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