在《劳动合同法》第三十九条中，明确规定了用人单位解除劳动关系的情形。其中“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，是否需要由用人单位进行“严重影响”的举证，或拒不改正的协商安排。 用人单位以劳动合同中约定“乙方以任何形式与其他用人单位建立劳动关系”可解除劳动关系，而直接进行辞退是否有效
劳动纠纷
2019-10-27 09:35:21
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你好，这样的约定是有效的。追问：嗯哈0 0 所以一旦存在双重劳动关系的情形，单位可以不用协商改正，直接进行辞退（而不是协商解除合同）吗解答：是的，公司可以根据此条规定直接辞退
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你好，这种约定是有效的。追问：嗯哈0 0 所以一旦存在双重劳动关系的情形，单位可以不用协商改正，直接进行辞退（而不是协商解除合同）吗
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【1】劳动者工伤五级的，用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的。【2】《工伤保险条例》第36条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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