你好，我们是做餐饮店的，因为是第一次有很多不懂，刚刚开业到现在都是手忙脚乱的，所以有遗漏掉和员工签合同的事宜，现在有员工辞职走了去了劳动仲裁告我们让我们赔偿，还有两个员工是签合同的由于店里生意不好劝退了也去劳动仲裁告我们要求赔偿，我就搞不明白了签合同的也要赔偿不签合同也要赔偿这也太说不过去了吧，我们这样是违反劳动法了吗，如果法院传票给我们我们一定要赔偿吗
其它综合
2019-10-24 09:23:21
共有3位律师解答
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你好，无论是签合同还是未签合同的，违反劳动法的相关规定，都要承担一定的法律责任。本案情况下，我方亦可有争取的空间，建议我方积极应诉与答辩。若经济条件允许，建议委托律师代理案件。以上希望对我方有所帮助。后续若有法律需要或以后有其他法律需要，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
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请告知你们收到的劳动仲裁的申请书副本来为你分析。
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入职一个月后不签劳动合同是违法的，如果劝退，对方也是同意的，不违法。真的收到传票了，有需要可以联系我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
