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您好本人已在公司工作9年，任职财务出纳，现公司要进行岗位优化，要求调岗，从事普通操作工（分拣）工作，并要求将现有工资标准5250元降800元为4450元，请问公司这样的安排是否合理？

其它

2019-10-23 13:37:45

若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
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