如在一家企工作工作一年零三个月,因公司原因劝离职,按劳动法应该如何经济补偿?谢谢
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离职经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
追问:如果是公司非正常辞退的应如何赔偿?是两个月吗
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如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同双倍赔偿金,赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司在什么时间劝您离职?是离职前一个月吗?
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您签了自动离职申请书吗?
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每满一年补偿一个月不足半年补偿半个月所以你可以得到一个半月的经济补偿金但是公司要开除你合同没有到期的话是可以主张双倍赔偿的
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你好,若是单位无故解除劳动合同,可以根据工作时间主张经济补偿,一年一个月工资的经济补偿。
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非法辞退的经济补偿,根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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您好,单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您
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您好,单位这种属于违法解除,应按照你工作年限给予3个月的赔偿金
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。