正常15号开工资，到了18号没开上，因个人原因不干了，半个月押金不要了，那上个月的工资应该给吗
合同纠纷
2019-10-22 06:20:24
共有4位律师解答
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你好，工资和押金都是应该给的。追问：走的上个月就提离职了，他们这招不上人，就不让走，到现在都没开工资，他要是硬不给我怎么办，然后还没有劳务合同解答：有证据证明存在事实劳动关系即可，可以到劳动部门投诉或者申请仲裁。
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单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。
用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。 -
用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
