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2018年五月入职，2019年三月离职，期间每日工作超时，周六日不休息，工资结算也没有加班补偿，用人单位迟迟拖着，想劳动仲裁，请问还在仲裁期间内么？
其它综合
2019-10-19 12:46:56
共有1位律师解答
你好，劳动仲裁时效为一年，现在还没有过时效。
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