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2018年五月入职,2019年三月离职,期间每日工作超时,周六日不休息,工资结算也没有加班补偿,用人单位迟迟拖着,想劳动仲裁,请问还在仲裁期间内么?
其它综合
2019-10-19 12:46:56
共有1位律师解答
你好,劳动仲裁时效为一年,现在还没有过时效。
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