在公司工作7个月，2个月的试用期，实际工资是7000，但是公司签合同是5000，公司和我协商辞职，答应补偿一个月的工资，但是在办理工作交接之前公司还拖欠一个月 的工资没发，我本打算是跟公司领导沟通是什么时候发拖欠的一个月的工资，但是领导一直以各种理由推脱，到了办理工作交接的那一天，一直没有一个明确的答复，给领导打电话，说拖欠的工资过几天会发，但是一直没有说是哪一天，突然恼了给我说辞退补偿的那一个月工资按合同发5000，我想问一下这是否合理
合同纠纷
2019-10-18 10:42:38
共有2位律师解答
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您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的双倍经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。如有争议建议委托律师介入处理，维护您的合法权益追问：这个月的经济补偿金是多少呢，按合同5000还是实际工资7000
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您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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