员工离职后的未休年假工资报酬是日工资的200%还是300%？ 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于实践中劳动者未休假期间，用人单位是按照正常月薪支付工资，也就是说已经支付了100%的工资，因此在核算的时候，另行支付200%的工资即可。 请问当员工离职后，用人单位只需要支付200%的工资即可，这是对的吗？谢谢。
合同纠纷
2019-10-26 18:22:12
共有4位律师解答
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原则用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。如对此存在争议的，可委托律师介入处理追问：你们能协助我处理我的这个追讨吗？
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你好，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁追问：你们能协助我处理我的这个追讨吗？
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是这样的，实际已经付过一倍的工资了。追问：我的理解是单位已经付了我的工资那是因为我有上班没休假，所有他们是必须给我工资。 但现在我是有法定年假还没休， 那单位是不是应该给我赔偿3倍的工资呢？谢谢。解答：现在实际执行的就是年休假休了支付一倍工资，不休是三倍工资。追问：我还是不太明白， 我们能电话联系再沟通一下吗？看看下一步怎么处理。谢谢。
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