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您好,公司计算工资是基本工资加绩效工资,绩效工资由工时决定,现在因为没在任何项目上没有工时,只能拿基本工资,在基本工资不够五险一金的情况下,要自己倒贴钱交五险一金合法吗

合同纠纷
2019-10-18 21:07:35
共有5位律师解答
  • 产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
  • 你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
  • 据您所述,需根据劳动合同约定及实际情况判断,如用人单位存在违法行为的,向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张自己的权益
  • 您好,拿到手的工资不能低于最低工资标准
  • 拿到手的工资不能低于最低工资标准。
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