您好，我想咨询一下，个人公司，上班没签劳动合同，上班第二个月提出离职，离职期限一个月，到了离职时间老板让办理离职手续，并且要让提交身份证复印件和怀孕证明这个合理吗？因为辞职的时候没有说是因为怀孕才辞职的，可是办理离职必须要让交怀孕证明，因为觉得不合理就没有办理他提的这些要求，就随意扣除工资，这个钱能要回来吗？请问要怎么处理
劳动纠纷
2019-10-17 17:07:53
共有3位律师解答
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你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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你好，建议我方固定证据向劳动部门申请劳动仲裁追问：请问都要提交什么证据？因为当时离职原因没说是因为怀孕，后边同事为了不让惹必要的麻烦，就让我以怀孕为借口跟老板解释一下，老板非让拿怀孕报告出来？请问想要拿回被扣除的工资需要拿怀孕报告吗？
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你好，可以向劳动局监察大队举报。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
