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发工资推迟二三天才发,算不算违法?
合同纠纷
2019-10-17 14:54:06
共有1位律师解答
超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形
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