合同上试用期到了，需要答辩，因为中途接手离职同事的活太忙了，提前和人事打招呼申请延后答辩，但是没想到上月工资仍为试用期工资而不是转正工资。答辩非法定流程，合同试用期到了没答辩转正仍发试用期工资，公司这样合法吗？
劳动纠纷
2019-10-16 20:38:09
共有2位律师解答
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你好，不合法。双方约定的试用期满，如公司继续留用被试用的员工视为合格，应享受转正工资。注意保留你向人事申请延后答辩的相关证据，以备不时之需。
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这种情况建议你申请劳动仲裁主张主张
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
