我想咨询下，我九月份30天里休了15天的流产假，其余15天正常上班，这正常上班的15天工资是不是单位应该正常发放，独生子女费之类的都不能扣除？
婚姻家庭
2019-10-20 19:19:52
共有3位律师解答
-
您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬，建议及时和律师详细面谈相关事宜。
-
您好，建议与单位沟通解决。
-
请直接与用人单位联系吧。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师