你好，公司面试时讲的中秋节法定节假日带薪休假，给我发了一天的工资，说我本来双休就没有工资，我讲到国家的法定节假日是三天，他说别提什么国家，说就是不给我们中秋节的工资，也是合情合理，我讲了劳动法不是这样的，他说你爱咋咋地，我有当时的录音凭证
合同纠纷
2019-10-19 06:18:37
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搜集有效证据仲裁或起诉维权讨债。追问：我们公司所有的人包括已经离职的都是工资各种克扣，一个人扣500左右，解答：搜集有效证据仲裁或起诉维权讨债。
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《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据中华人民共和国国务院令第514号，《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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您好： 1、根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2、建议您跟单位沟通协调，协调不成可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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