公司工资是按月工资除以21.75乘以出勤天数计算的，十月中旬我辞职了，上了五天班，工资应该怎么算
合同纠纷
2019-10-19 05:20:11
共有3位律师解答
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您好，如果你们公司是严格按劳动法规定的工作时间来做的，如果问月工资标准算多少天合适的话，那每个月的上班时间应该是20.92天，这是国务院规定的，但如果你们公司规章制度规定的上班时间和这个不一样，且已经在当地劳动局备案的，那就需要按你公司规章制度规定的上班时间来计算.按照劳动法应该是每星期五天制，如果没有休息，那么应该付两倍的加班费.
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
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一、你要求加班工资的话，就必须自己举证证明自己存在加班的事实；二、如果你被放假一个月是公司的原因，则公司仍应当支付你停工工资；三、关于年终奖金，你要提供相关证据证明每年都会发放这笔钱。四、以上三点只要任一点得到支持，而你辞职的理由也不是“因个人原因，提出辞职”的话，你还可以得到解除劳动合同经济补偿金，金额为每工作满一年一个月工资。 若还有不明白之处可来电详询。如果你符合法律援助条件，也可请律师免费帮你。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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