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技术服务类岗位，工资拆分30%基本工资70%浮动工资，以KPI考核形式（无理由无根据无说明）扣除10%浮动工资后，已低于前十二个月平均工资。劳动者是否可以以未及时和足额支付工资为合理理由申请仲裁。

其它综合

2019-10-17 18:45:28

你好，公司做法涉嫌违法。你可不同意。
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马俊哲律师

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