法律咨询
公司解散,孕期员工怎么赔偿
合同纠纷
2019-10-15 22:56:33
共有2位律师解答
您好,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。1.单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。2.单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资。3.补缴相应社会保险。如需提供帮助欢迎来电与我联系
你好,按工龄的双倍赔偿。
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