一个员工要辞职，辞职原因：公司是按工作量算工资的，他前面弄虚作假，谎报大量的工作量获取更高的工资，被公司发展……前面几个月的实习期公司没有给他买五险，也没有签订劳务合同，只买了商业险，现在他想要向有关部门就未签订合同申请仲裁，并就未买保险进行投诉，请问公司角度，如何处理最好
其它综合
2019-10-15 18:49:40
共有2位律师解答
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公司应当收集对方弄虚作假的证据，并因此进行处理，否则不签订劳动合同、不参加社保都是违法的，需要承担相应的赔偿责任。
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不论劳动者多么不对，单位没有给员工办理社保、没签合同本身就是最大的失误，会败诉。最好与劳动者协商处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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