乱扣工资，10000的多就发4千多
合同纠纷
2019-10-14 15:57:40
共有4位律师解答
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你好，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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这个情况，你可以提起劳动仲裁追问：3.8号入职，9月请假回老家5天，1天病假，发工资扣2900多，说半年请假2次按总工资扣费用，我底薪才3500块。我提出辞职他又扣除我在职期间培训费5000，签订第一份合同说扣3800后来又签说扣5000。实际培训费3800，还是老板我们一起去的，他带我去他不用给钱还有返点500，现在所??费用我自己出，但是我来这家店的时候是花了2980的学费，只交了几天我就是正式员工了。
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你好，可以申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
