您好！我在公司上班到现在差不多一年了，一直是八小时工作制（合同也是八小时），合同上清清楚楚每月工资包含有绩效工资1000、职业技能补贴500，之前一直没问题。自九月一号开始无变更合同公司调整工作时间为十二小时，这月十号发工资（每月十号发上个月的）绩效工资1000直接降为600、职业技能补贴500直接没有了。请问这是不是违法？该怎么解决呢？感谢您的解答！
合同纠纷
2019-10-14 20:55:18
共有2位律师解答
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尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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你好，这个一般是可以协商的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
