哺乳期被辞退要怎么办？今天公司突然说有一些人被辞退，其中包含我，只给我当月的工资没有任何的补偿，公司的说法就是没有盈利了，资金链断了。我在这个公司工作了5年，请问应该赔偿我多少钱？
民事相关
2019-10-10 17:27:59
共有6位律师解答
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你好!任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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尊敬的咨询者，您好，根据你提出咨询的问题，可以要求公司双倍赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金，相当于2倍的经济补偿金，计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
