2017年11月进公司上班，工资4000元，2018年7工资调到5000元。2019年8、9月由于公司原因停产放假，公司只给546元/月的工资。现在公司要解雇我们，我应得到多少补偿金呢？
合同纠纷
2019-10-11 20:28:10
共有5位律师解答
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一般经济补偿金就是一年一个月工资，还有没有其他权利，有没有签订合同？买社保？加班？年休假待遇？等等
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工作一年支付一个月工资经济补偿金追问：一年一个月，我也知一道，12个月的平均工资，没上班算吗？
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讨薪方法第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。
第二步：拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。
第三步：如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。投诉提示：凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉；凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡（街道）劳动和社会事务服务站（以下简称劳动服务站）投诉，也可直接向区劳动和社会保障局投诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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