请教一下律师一个问题，我们老板国庆节没有放假，我有事要回老家给他请假了，但是他没说同意或者不同意，然后我回家完了来上班了他就开除我了，他说我矿工不上班，要扣我节假日这几天矿工的钱。这合理吗？节假日我不上班算矿工吗？他一天要扣200，这可怎么办呢？球各位帮帮我，这要怎么跟他算。
合同纠纷
2019-10-12 10:02:08
共有2位律师解答
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不合理，公司不能强迫加班的追问：哪请问我该怎么做？如果我跟他说了没用，还是执意要扣我钱怎么办呢？解答：你好，扣你钱可以向劳动鉴定部门投诉
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节假日加班是按3倍工资给的，双休加按2倍工资给。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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