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我是一公司员工,我合同是到12月1日,公司未提前一个月通知我是否续签合同.我来公司已经2年了,这个时候我不干了,是否会有经济补偿金呢?如果他们不跟我续签呢? 谢谢各位!!!!!!!!

劳动纠纷
2006-12-03 10:57:32
共有9位律师解答
  • 合同到期,你和公司都有不续签合同的权利,你们也没有向对方支付违约金的义务.:victory:
  • 王律师您好,因为公司没有提前一个月通知我,如果是公司要解除合同的话,是不是应该有补偿呢
  • 我是一名中外合资企业的员工。我的合同2006.12.30号到期,我现在怀孕4个多月了,预产期是2007.4.20好。公司打电话告知我将不予我再续签合同。承诺给予我14个月基本工资的赔偿。我在公司两年多了,公司的这种做法合理吗?我能争取到其他更多的赔偿吗?
  • 我是一名中外合资企业的员工。我的合同2006.12.30号到期,我现在怀孕4个多月了,预产期是2007.4.20好。公司打电话告知我将不予我再续签合同。承诺给予我14个月基本工资的赔偿。我在公司两年多了,公司的这种做法合理吗?我能争取到其他更多的赔偿吗?
  • 非常感谢你在百忙之中给我解答问题,我们签合同的基本工资是700元,公司说赔偿我10400元,即14个月工资,如果我也不想上班了,能不能争取到更多的赔偿?因为我是搞销售的,现在的职位没有了,如果我不同意,公司是不是需要给我安排其他的职位?期待你的答复。谢谢!
  • 合同到期即自动终止,双方均不存在违约的情况,不必承担违约责任,
    除非到期后,单位没有与你签订书面的终止合同或发给相应的证明,而是继续履行,此后主张解除则可以要求给会补偿金。
  • 支持楼上的意见
  • 你自己不干了,一般不会有经济补偿金 ,他们不跟你续签,应该到期终止。因为公司没有提前一个月通知 ,如果是公司要解除合同,应该给经济补偿金。
  • kuailede901 : 【 劳动合同赔偿金的问题】 你现在在怀孕期间, 公司 告知不再续签合同。 你计算一下,14个月基本工资的赔偿有多少钱,合适就同意,不合适可以不同意。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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