离职前说给没有结算清的绩效,但离职后就一直拖,当初的绩效也是口头协议,这种情况怎么办
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产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查:对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,收集保全好相关证据,可以申请劳动仲裁。
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您好,您可以申请劳动仲裁,主张约定的绩效工资,建议委托律师介入处理。
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您好,您可以说下具体情况吗,
追问:因为是口头协议,没有具体的证据,现在就说没有时间核算,要等年底,年底还不一定发放。要等资金富裕才给我发,现在具体的绩效数都没有给我算出来
追问:因为是口头协议,没有具体的证据,现在就说没有时间核算,要等年底,年底还不一定发放。要等资金富裕才给我发,现在具体的绩效数都没有给我算出来
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您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
追问:您好,之前公司代开发票,想举报的话,需要什么实质性的证据
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。