搬运工给雇主搬货的时候，货物坍塌压住人，导致多处骨折，小肠破裂，尿管断裂。住院后费用一直由雇主承担，生活费我们自己承担。现在骨折手术刚做完十天左右，雇主意思无法再承担费用。雇主想走法律程序，他可以走吗？因为现在我们家里都医院照顾父亲怕对方给我们打一个措手不及。另外，走法律程序的话谁的责任。因为没有劳动合同。还有走法律的话谁的胜算大一点。
劳动纠纷
2019-10-10 16:20:10
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走法律程序对受伤者有利，至于赔多少要详细计算
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如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。
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工伤住院费用由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销；没有参加工伤保险的，由用工单位支付。由于工伤治疗限定了药品目录等，超范围用药工伤保险基金不予报销，一般情况下，不能报销的部分都是超范围的用药。但是只要能证明属于抢救和治疗需要用药，不是本人或者家属自行做主用药，可以由医院出具证明，由工伤保险基金或者用工单位给予报销。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
