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本人在2006年9月2日正式在天津市鸿讯通商贸有限公司做售后前台接待员的职务,公司没有和本人签劳工合同只是口头协议,一个月保底700奖金400加提成(具体提成试当月收入定),因本人家里有事,不能继续上班了,与本月28号跟公司经理提出离职声明,可是经理以公司规定离职必须提前一个月通知为由不给当月工资,当初口头协议并没有这条,而且没有劳工协议,事情经过就是这样的. 我能不能要回工资,有什么法律依据么?谢谢各位!
公司企业
2006-12-05 09:23:58
共有5位律师解答
对于这种事实劳动关系,劳动者可以提出终止,不属劳动合同的解除。单位应当支付相应工资。
单位应当依法给你支付工资。
如果与单位协商不成,可依法申请劳动争议仲裁.
劳动法及其解释就有该规定。
用人单位有支付工资的法定义务.
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