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我是2018年4月份上班的,19年9月份休的年假,休了年假之后离职的,19年9月25号递的离职单,10月25号离职,但是公司说这样的话我就没有年假了,只能算一天年假了,请问这样合理吗
合同纠纷
2019-10-05 19:39:22
共有1位律师解答
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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