本人受**公司邀请，去他们江西分公司做厂长，但是由于此项目后来没有实施下去，就没去成江西，后来他们重心想发展其老公公司，将我调到“**公司”做业务员。 时间是于2018年9月25入职**公司， 2018年12月1日调入**公司， 2019年5月1号离职。 从入职多科后，因为江西项目不执行，用不上我，就随意克扣我的工资，上了两个月零一周班，就扣了5000元，问其原因说有异常等借口，但是我从未收到异常报告； 后来入职巨信康光电，说好的前三个月保底是5000，并且出差有报销，十二、一、二月份三个月的工资到4月8号才发完，然后二月份的工资只按照3000发，之前也没有任何说明，然后报销问怎么没发，交了那么多报销单，什么都没说，然后说有底薪是没有报销的，这不是瞎扯淡嘛。 后到劳动局申请，我提供了十几分证明资料，他们公司的代理律师都没有实际的证据，而且提出的说法前后矛盾。劳动局竟然说我跟第一家没有劳动局关系。送资料，签收文件也说一定要本人亲自过去，过去了就丢下资料什么都没说，然后过几天电话说这不清晰，哪里不明白的。然后跑劳动局七八趟，竟然得不到一点误工补偿，故想找律师帮忙申诉。

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