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你好,我想问下,就是我妈被车撞了,家里就我一个,我需要回去照顾我妈,其次我自己身体也不好,前几个月做完手术,现在经常病。可是工厂不批我辞职怎么办?

交通事故
2019-10-10 00:05:29
共有5位律师解答
  • 正常离职、提前写离职报告
  • 可以请护工,由车主赔偿
    追问:现在是我自己也病了,但是我拿了病历单工厂都不批我辞职,让我自离。等于一个月工资她们不发。
  •   出车祸,对方是否有劳动合同,通常与当事人赔偿责任影响不大。
      机动车之间发生交通事故,造成人身伤亡和财产损失的,按下列原则对当事各方的总损失进行调解:
      (一)当事人负全部原因责任的,承担100%的赔偿责任;
      (二)当事人负主要原因责任的,承担70%的赔偿责任;
      (三)当事人负同等原因责任的,承担50%的赔偿责任;
      (四)当事人负次要原因责任的,承担30%的赔偿责任。
      机动车与非机动车、行人之间发生交通事故,造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车交通事故责任强制保险(以下简称交强险)限额内予以赔偿。超过交强险限额的部分,由承担全部原因责任的机动车一方承担总损失100%的赔偿责任。
  •   劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,是不需要征得用人单位同意的。  一、个人提出离职分三种情况:    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;  2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。  3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。  二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;    三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条!
  • 如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。如果车祸发生后你已经向公司请假或告知,那么公司是不能辞退你的(换人),否则你可以到劳动局告他:一是不与你签订劳动合同,二是住院期间单方面辞退,这都是违反劳动法的。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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