我想请问一下律师：你好！我是张某某就是我在一家外资企业工作吗？情况是这样的他们事假、病假和年休假相互抵冲做了不合法的劳动法就这个事该如何处理呢！
其它综合
2019-10-08 15:13:04
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他们事假、病假和年休假相互抵冲做了不合法的劳动法
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侵害劳动者权益，可以劳动仲裁
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为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
