公司无故取消原有岗位，提供两个岗位喊我自己选择，其中一个岗位跟现在的工作性质一样，但是变了一个说法，由原来家具定制销售改为了店面销售内勤，却取消了提成。相当于就是降了薪资了。另外一个岗位为新增加的外勤销售，由以前的店面销售只用呆店内改为在外面去跑业务，工作性质完全不一样。也没有给我提供培训。而且我在2018年10月份已被公司提为店长，有盖有公章的书面证明。现在相当于也算是降职降薪。在跟公司沟通后各项不能达成一致，公司本来答应了出具解除劳动合同书，按照国家规定赔偿经济补偿金。但是第二天就反悔了。现在想我们自己离职走人，要不就在两个岗位之间选择。有当时沟通的录音，不知能否作为证据。现在也不主动开除我们，但是已经把我们用的电脑密码改了，公司系统也把我们的密码改了。想逼迫我们主动离职。想请问这种情况我们该怎么办。
行政纠纷
2019-09-30 20:48:47
共有2位律师解答
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如果你有证据证明单位单方面变更工作岗位和降低工资的，可以要求单位支付经济补偿金。可以向当地的劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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你好工作多久。签了合同吗追问：工作一年零5个月，有签合同。但是合同上只写了3000底薪。实际上每个月是还有补助和提成的。实际拿到手的工资平均是过万的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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