合同到期是2020年11月27日，已经在公司工作差不多5年了，而且中间有段时间公司少发了绩效1000元/月，现在公司辞退我，我能得到什么补偿？另外，貌似公司不愿意补偿。
合同纠纷
2019-10-08 21:16:41
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能否得到补偿，视辞退原因确定。
一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金
劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
三、违法解除合同，应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。追问：无故辞退，公司经营不善，因此辞退部分人员 -
您好，你可以得到大概十个月的赔偿，具体情况你可以电话联系我们，我们会帮助你。
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你好，公司给你书面辞退通知书吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
