我公司有员工已经口头提出离职申请，而且多方微信劝解挽留了员工还是执意要走，但是在最后3天，此员工后悔不想走，而且恶意讲公司的日常重要表格等删除，并且赖着不走还煽动其他员工跟公司对立，我公司可以怎么解决
合同纠纷
2019-10-02 08:18:03
共有5位律师解答
-
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。。
-
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
-
员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
