你好，我是汽车行业销售，汽车厂家有销售积分激励政策，销售员汽车销售后厂家有积分奖励，这也是福利的一种，销售员在拿到汽车厂家直发的销售积分以后，公司拒不承认，强制规定销售积分属于公司财产，不归个人所有。第二，没有加班费，不管5月份，10月份，每个月固定休4天，节假日工作不给加班工资，上下班加班时间也不给加班工资。第三，书面协议三方签字，算工资的时候就不认账了，这3种情况能申请劳动仲裁并胜诉吗？
其它综合
2019-09-30 18:46:11
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你可以去申请仲裁解决的。
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劳动仲裁免费的 劳动纠纷发生之日一年内，本人拿身份证、劳动合同或者能证明劳动关系的证据，以及其他相关证据，到单位所在地劳动仲裁委员会申请 《 劳动争议调解仲裁法 》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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在劳动仲裁期间，由于劳动者跟用人单位之间并没有真正意义上的解除劳动关系，所以劳动者认为用人单位还是应该要给自己发放工资，不能停掉自己工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
