部门外包，我的岗位没有了，领导要给我调岗，我不同意。我2018年1月入职，2019年3月签的劳动合同并承诺入保险，2019年7月入的保险。
劳动纠纷
2019-09-28 10:59:47
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你好，可以主张补缴拖欠的保险。追问：公司是烟台的，我的工作地是青岛。我应该去哪维护权益。青岛还是烟台？补交保险是从入职时间开始，还是签合同开始？解答：劳动合同履行地；建立劳动关系之日。
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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。 -
如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；
如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
