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单位强制全员降薪，我可以申请劳动仲裁解除劳动合同并要求单位赔偿吗，我应该以什么理由申请劳动仲裁

其它综合

2019-10-21 13:44:38

单位违反劳动合同约定，降低工资数额的理由。

追问：直接将固定工资改成有销售任务的阶梯薪酬，工资降了一半，我们与单位沟通了降薪的不合理，也不同意，但最终公司还是强制降薪了

解答：向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
你好，违约，可以申请劳动仲裁。
你好，可以要求解除劳动合同。
收集证据依法申请劳动仲裁
你好，具体是什么情况呢

追问：你好，公司近半年多一直经营状况不好，8月份强制开会下发了一个调整薪背负业绩考核的文件，因为合同约定我是策划岗位，没有销售业绩考核，现在等于薪资降了一半，又不跟我解除劳动关系，耗着我，我如果以此为由仲裁解除劳动关系，可以申请赔偿吗？
您好，请问签劳动合同了吗
你好，可以说下具体的情况么？
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