您好，我在一家支付宝扫脸公司上班，规定15号发工资，在这之前我因为个人原因辞职，上了大概11天班，公司底薪5000，没有提成，15号发工资那天没有消息，一直等到20-21号才收到财务发的消息，说我商户信息有假，但之前我在此公司也有开单，他那边态度强硬，说合同上有明确表示超过3个商家信息作假扣发底薪，我想问打官司的话能不能要回工资，像我这种情况的大概还有七八个人左右，有的做了快20天的。那个公司一直不正面回应，拖来拖去，想问一下这能不能打官司，谢谢 很急
合同纠纷
2019-09-27 22:30:00
共有4位律师解答
-
您好，可以申请劳动仲裁。
-
劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 -
依据工资支付暂行条例的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
