企业员工一个月固定工资，遇到法定节假日要求上班怎么算
合同纠纷
2019-09-28 09:00:18
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企业员工一个月固定工资，看看具体合约才能判断
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属于加班，应当支付加班工资
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对于工资方面的劳动纠纷，经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。因此，经济补偿金与赔偿金不能同时适用，二者只能择其一。
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