您好，我上一家公司拖欠我工资，我已经去劳动仲裁申请仲裁，劳动仲裁开庭调解，我同意了调解事项，但公司方面不接受，劳动仲裁未终审判决公司支付我拖欠工资费用及双倍赔偿金。公司不履行并到法院上诉了，上诉理由是公司从拖欠我工资月份开始，公司停止办理业务，进入全面歇业状态，拖欠我工资的月份，说我没有工作任务，也没来公司上班。但事实上我直到被辞退当天以前都在履行我职责工作，并按上班时间按时到岗及下班，我有许多跟领导及同事对接工作的微信截图，这可以算有效证据提交吗？其次因时间过去比较长远，行政每日出勤记录可能无法找到了，而且公司也没用设置打卡机，我要如何证明拖欠我薪资的月份我有履行工作职责，并到岗上班？
其它综合
2019-09-25 17:12:41
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根据调解仲裁法，申请劳动仲裁程序如下：首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申诉人《受理案件通知书》和《开庭通知》，申诉人需在案件受理后5日内向劳动仲裁委预交仲裁费，案件庭审过程有调查阶段、辩论阶段、调解阶段、裁决阶段等几个程序。劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向所在地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审裁决不服的，可在接到判决书之日起15日内向本市中级人民法院上诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
